中新浙江网4月27日电 (记者柴燕菲通讯员泓泉 陈玮婷)近日，杭州市拱墅区人事局在开展“作风建设年”学习大讨论活动中，组织局办公室和人才中心工作人员深入到该区属一些大中型企业调查研究人才工作现状、人才需求和服务工作情况，帮助企业解决人才人事工作的实际问题，受到了区属企业的好评。

　　据悉，杭州市拱墅区人事局在开展“作风建设年”学习大讨论活动中，认真学习了省、市作风建设年活动领导小组有关文件精神，结合本区人才工作的实际情况进行了认真的讨论。该区人事局以此“作风建设年”活动为契机，注重察实情、出实招、办实事，求实效，进一步推进局机关效能建设、工作作风建设，兴学习调研之风，建设学习型机关；兴求真务实之风，建设效率型机关；兴为民办事之风，建设服务型机关，争做人才服务工作的排头兵。该区人事局局长竺学文在“作风建设年”大讨论中，组织局办公室和人才中心工作人员深入到浙江天马集团、杭州人人集团、浙江康汽集团和杭州海久电池有限公司等区属大中型企业调查研究人才工作现状、人才需求和服务工作情况，竺局长刚上任就深入企业调查研究，帮助企业解决人才人事工作的实际问题，受到区属企业的好评。

　　据了解，目前该区企业才队伍总量持续大幅度增长。但仍存在三个不足：一是企业人才队伍整体素质有所提高，但高层次人才人匮乏。二是企业人才队伍结构日趋合理，但高级技工人才严重不足。三是企业需要实用型大学毕业生，应届高校毕业生就业形势依旧严峻。据调查研究的情况分析，以上问题主要有以下三个方面原因：一是拱墅区人才创业载体较少。企业总数虽然较多，但多数是中小企业，规模、档次不高，无法吸纳聚集高层次人才。二是企业“重引进、轻培养；重所有、轻所用”的现象普遍存在。三是人才报酬待遇不高。部分企业把人才投入看作成本，而不是资本，在企业利润下降的情况下，往往减少的是员工的工资。

　　竺学文局长在与企业老总认真交流探讨了如何招聘引进和留住人才等问题。企业老总认为应届高校毕业生可塑性强、工作积极性较高，但是缺乏实际工作经验，心理调节能力较差，遇到挫折易退缩，造成流动性大，浪费了企业的人才资源等等。如何解区属企业引进人才难与高校毕业生就业难等问题，促进高校毕业生择业与用人单位选人双赢的局面，这是现阶段高校、企业、人事部门要共同协商解决的问题。通过宽松的人才政策和不断提高大学毕业生的实际工作能力，资金扶持，强化大学毕业生的技能培训；通过宣传教育手段，引导大学生改变就业观念。在杭州天马轴承等单位建立大学生就业实习基地，积极创造实习机会，在大学生踏入社会前积累工作经验，以便毕业后尽快地走上工作岗位。

　　据该区人事局办公室主任许向京介绍，竺学文局长在企业调研结束后，及时组织领导班子认真讨论调研的有关问题，要求全局各科室工作人员研究解决调研中获得的信息，出实招、办实事。首先，不断拓宽人才引进途径，加大高层次、复合型、专业型人才引进的力度。根据拱墅区高层次人才稀缺的实际情况，制定高层次人才引进策略。在积极组织辖区用人单位参加省、市组织的赴外招聘活动的基础上，将在高校集中和人才富余的大中城市举办拱墅人才招聘专场。直接为用人单位搭建引才平台，扩大拱墅开放引才的影响力。二是加强专业技术人才应用能力建设，根据企业的实际需要开展多层次、全方位的专业培训服务。通过理论学习、技能比赛、职称培训、学历进修等内容的培训，不断提高专业技术人才的应用能力。三是继续开展人才服务工作，积极营造人才就业环境。通过内容丰富、形式多样的培训活动，变被动服务为主动服务，不断营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才环境。积极举办网上人才交流会，在拱墅人才网(www.gsrc.com.cn)上开辟招聘专栏，免费为辖区企业提供人才招聘服务；开设毕业生就业指导课。邀请高校毕业生就业指导师为企业接收的应届高校毕业生进行职业生涯规划与就业指导；鼓励高校毕业生适应新环境，争当合格新员工；请人才人事工作经验丰富的同志给企业人事经理讲课。讲解新的人才人事政策、办事程序和服务内容，现场解答人才引进、职称评审等方面的热点问题；积极做好区内高校人才服务站工作。在建立浙大城市学院人才服务站的基础上，总结经验，提高水平，争取再建2个高校人才服务站和多个社区人才服务点。为人才供需双方提供政策咨询与就业指导服务，积极为拱墅区社会经济发展提供有力的人才保障和智力支持。(完)

责任编辑：童栎丞